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求职旺季,招聘会需更具实效

[   河南省教育网   ] 作者:
王学明
2016-03-06 20:58:21 |
  求职旺季,各类现场招聘会增多,如何确保人力资源市场招聘安全?省人社厅通知要求,即日起,全省启动人力资源固定招聘场所安全大检查,同时为招聘会立规矩,禁止有违法违规或不良诚信记录的人力资源服务机构举办招聘。(2016-03-04  《大河报》)
 
  眼下,我省各地市都在如火如荼地地举办招聘会,大多数用人单位也都想趁节后招聘会招揽人才。透过新闻报道,我们看到,省人社厅在全省启动人力资源固定招聘场所安全大检查,同时为招聘会立规矩,禁止有违法违规或不良诚信记录的人力资源服务机构举办招聘,笔者认为这必将为就业季创造一个良好的招聘、求职环境,值得点赞!
 
  从当下各地举办的招聘会的情况来看,一些招聘会取得的实际效果并不尽如人意,存在不少问题。其一,招聘会的举办方对要参与招聘的单位分类不清,对招聘单位没有按专业、种类划分场地,这种状况下就会使求职者在招聘现场四处奔走、没有头绪;其二,不少主办方在举办招聘会时,缺少对参会单位的信息宣传,这让求职者在寻找职位时缺少针对性,并且一些求职前的必要准备也无法进行,比如求职者无法事先了解招聘单位信息、招聘岗位等等。其三,一些招聘会现场管理不到位,再加上参加招聘会的求职者太多,这就会导致现场秩序混乱。试问这种情况下,求职者和用人单位之间怎能进行更好地沟通交流呢?恐怕不少用人单位简历是收了不少,而真正管用的人才却寥寥无几。
 
  正是以上这些问题,让不少招聘会看着热闹,而实际效果却不佳。当然,相关部门除了做好人力资源市场招聘安全保障工作之外,笔者认为,还应从以下几方面确保招聘会更具实效:一是招聘会主办方在举办招聘会之前,应将所有参加招聘单位的基本情况、招聘岗位、招聘条件等信息在网上或者微信平台上公布一下,这样便于求职者进行有针对性地筛选,并对自己有意向的单位事先做好信息收集;二是可以通过分批分期分时段进场、扩大场地、设置分会场等方式,解决招聘会现场人多拥挤、场面混乱的问题;三是对所有招聘单位应按不同专业需求进行分类、集中划分场地,这样便于求职者对号入座,也节省了求职者和用人单位的时间;四是用人单位要专门为招聘会制作简介,解答求职者最关注的薪资、待遇等问题;五是招聘单位在接到求职简历后,应及时与求职者取得联系,用与不用都要及时告知对方。
 
  当然,作为对于求职者来说,除了做好简历、备齐资料,也要学一些职场礼仪,最好能把自己的优势展示出来。在这里,笔者也真心希望地方各部门能共同努力,多想办法、多动脑筋,真正让招聘会需更具实效。

责任编辑:lpy

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