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解除合同需要媒体帮忙,法治观念呢?

[   河南省教育网   ] 作者:
杜建锋
2019-05-16 15:58:33 |
  针对“女教师考上研究生却被教育局以五年合同期未满为由拒绝解除合同”一事,5月15日凌晨,湖南桂阳县官方回应澎湃新闻称,县教育局正在与小娟(化名)按程序解除合同。
 
  从拒绝解除合同到“正在按程序解除合同”,桂阳县教育局前后两张面孔令人印象深刻。何以媒体报道之后,教育局就高度重视,是迫于舆论压力,还是“幡然醒悟”,恐怕都不是,归根到底,还是“心虚”的表现。
 
  俗话说,不做亏心事,不怕鬼敲门。做事于法无依,于情不合,一旦有媒体介入,容易形成热点,从而形成舆论压力,于是怕丢了乌纱帽,所以才会高度重视。重视之下,“问题”自然就迎刃而解。本来简单明了的问题,非要等到事情闹大之后,才肯“高度重视”,实际上是缺乏法治观念的表现。
 
  日常生活中,类似这样问题的还有很多。某单位在签订用人合同时,利用自己的优势地位,迫使对方接受霸王合同,更有单位甚至有约不依,另起炉灶,以种种借口“敷衍”,总之,曾经的约定,对其而言就是一纸空文,约束的是别人,而不是自己。即使是对方提出异议,依旧可以不理不睬,能奈我何!欺软怕硬是其典型表现。
 
  在法治社会里,尊重规则,诚实守信是最基本的要求。既然合同有明文约定,自当按照合同执行,这是常识。因为“缺专业老师”,所以有关部门根据实际情况,做出“服务期不满五年,一律不得辞职”规定,自然是没有问题。但是,从法律角度上来看,之前是双方的约定,现在是用人单位单方面规定,孰先孰后,哪一个更具法律约束力,不难判断。
 
  人才流动是当今社会再正常不过的事情。我们说,感情留人,事业留人,待遇留人,想要住人才,关键是练好内功,关键是给人才施展才华的空间。一个地方,一个单位,长期缺乏人才,固然有经济的因素,另一方面恐怕和思想观念有着莫大关系。要知道,靠强制是留不住人的,唯有脑子里法制观念,有规则意识,为人才成长创造更好的发展空间,才能留住人才。由是,与其高度重视“媒体的报道”,不如自我反省,补上法治观念的一课。
 
  (通讯员 杜建锋 供稿)

责任编辑:天外飞雪

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