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“看脸时代”:上学、就业、求职拼“颜值”?

[   未知   ] 作者:
haedunews
2015-03-27 16:21:26 |
  
人民视觉
  
  无论是在竞争激烈的职场立足,还是在平凡琐碎的生活里打拼,“看脸”的压力似乎如影相随。通过整容获得高颜值,人生一定可以华丽逆转吗?我们该如何看待“整容热”?上学、就业、升职、婚恋,除了外表,还有哪些素质更值得看重?
  
  就业不仅看脸,更要看人
  
  ●人们通过各种方式追求高颜值、好形象,有人甚至为了找一份好工作频繁整容,这样的“爱美之心”显然走入了误区。
  
  ——重庆国际博览中心总经理石键
  
  “在求职初期,高颜值带来的第一印象确实能提高求职成功概率,但颜值并不是决定因素。”在重庆国际博览中心总经理石键看来,人们通过各种方式追求高颜值、好形象,有人甚至为了找一份好工作频繁整容,这样的“爱美之心”显然走入了误区。
  
  石键说,用人单位选人、用人时,不仅要“看脸”,更要“看人”。
  
  “以我们的选人理念为例,会展行业是新兴现代服务业,与岗位匹配、有多年运营经验的人才相对较少,我们在招聘过程中首先看重的是求职者的学习能力。”石键说,除了优秀的学习能力外,亲和力也尤为重要。
  
  “对用人单位来说,基于不同行业特点和具体岗位实际需要,对求职者素质需求不尽相同。”石键说,部分行业对颜值要求确实较高,比如演员,但这些行业在整个社会就业中所占比例很小。对大部分行业来说,评价员工的标准不是外在形象,而是适不适合行业特性和岗位需求。“归根到底,企业需要的是能创造更多价值的人。”
  
  说起就业市场评价标准的变化,石键说,随着大学专业和企业岗位设置细分程度加深,求职者和用人单位的双向选择更多元了,个人综合素质和能力也能用更多量化标准来评价。尽管在就业市场中,不少求职者和用人单位越来越重视外在形象,但石键认为,社会评价标准并没有发生根本转变——在“看脸时代”,专业水平、个人言行、性格特点等非颜值因素,仍然在就业市场上“唱主角”。
  
  “比如我们招聘的展会策划、运营统筹、技术管理人才,都将专业技能作为更重要的评价标尺,即使是在会场引导、礼仪服务等对颜值要求较高的岗位招聘中,外在形象也不是我们的首要标准。”石键解释说,每个人对美的判断标准不同,外在形象肯定不是全部。“服务业追求的是客户体验的满意度,这来自服务人员良好的沟通能力与亲和力,这些能力远比外在形象重要得多。”

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