尊重关心教师须从落实福利做起

2014-10-31 9:22:26 来源:中国教育报  作者:汪明 [我要评论()]
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  近日,《中国教育报》官方微信以“老师的这些福利,您享受过吗?”为题进行了一个小调查,这些福利包括:“出行优惠”、“旅游优惠”、“学术假”、“购房福利”、“医保福利”等选项,其中的一些福利是国家法律政策之规定,还有一些福利则是地方和学校的创新之举。从调查情况看,目前教师享受这些福利的比例都很低,特别是随着经济社会的发展变化,有些福利在实际操作中可能会面临一些新的挑战。也正因如此,落实好教师福利这根弦始终不能松,这也是对教师尊重关心的体现。

  落实福利是尊重教师的具体体现。尊师重教是中国的优良传统。孔子曾经留下了“有教无类”、“温故而知新”、“学而时习之”等一系列至理名言,传道授业解惑的教师被人们誉为人类灵魂的工程师。今天,如果把“教师节”视作是送给教师的一份特殊礼物,其深层的寓意就是要弘扬尊师重教的传统,让教师赢得全社会的尊重。

  在今天的社会环境下,还要不要尊重教师,可能在一些人的心中产生了些许疑惑。应当承认,近年来出现的个别教师道德败坏、贪赃枉法的事件,确实对教师队伍形象造成了损害,但害群之马毕竟只是教师队伍中的极个别人。广大教师兢兢业业、勤勤恳恳地工作在教育教学的第一线,足以赢得全社会的尊重。从这个角度看,今天给教师提供的福利不是多了,而是很不够,让教师更好地享受福利、享受更多福利,恰恰是尊重教师的一个实实在在的行动。

  落实福利是关心教师的现实要求。对教师的关心可以体现在方方面面,其中对教师健康的关注和对教师工作生活的关心尤为重要,教师福利也应当在这些方面有更多体现。前不久,媒体刊登了一份部分地区中小学教师工作状态的调查报告,调查显示:绝大多数教师每周工作时间都在54小时以上,实际工作时间超过法定工作时间25%,由于超负荷工作使得很多教师身心疲惫。因而,对教师健康的关注,需要引起教育行政部门和学校的高度重视,一方面要科学合理地安排教师的教育教学工作,切实减轻他们的工作负担;另一方面,需要通过落实相关法律法规,切实为教师的健康保驾护航。为了保护教师身体健康,《教师法》明确规定:要对教师进行定期健康检查,并因地制宜地安排教师进行休养,医疗机构应当对教师的医疗提供方便。

  此外,对教师工作生活的关心,也应当成为教师福利的重要内容。目前很多地方的教师还比较清苦,特别是农村基层小学教师收入较低,生活比较困难。出于对这些教师的关心,首先应当致力于提高他们的工资标准,切实改善他们的生活待遇。除此之外,微信调查所涉及的一些福利,很多属于地方和学校的创新,同样体现出一种对教师的人文关怀。如:北京市率先建立中小学教师学术休假制度,凡申请到市级以上课题的中小学教师,每年除了享受寒暑假,还可以休1-3个月的“学术假”。2010年,上海市的一些小学也开始试点“学术假”,鼓励骨干教师、学科带头人外出访学。尽管这种做法的实际效果还有待观察,但其关心教师的初衷值得肯定。

  落实教师福利,不仅有利于让在职教师们安心于自己的工作岗位,更有利于吸引优秀的人才加入教师队伍,意义重大。尊重教师、关注教师的健康、关心教师的工作生活,让他们能够以饱满的精神状态投身于教育教学工作。在这方面,各级政府、教育行政部门、学校和全社会都应主动承担起相应的责任。(作者系教育部教育发展研究中心基础教育研究室主任、研究员)

责任编辑:郭伟
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